رابطه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی(مطالعه موردی:بانک سامان)

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان بانک سامان می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری عبارتست از کارکنان بانک سازمان در اهواز با مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالا که تعداد 135 نفر بوده است داه ها پس از جمع آوری از طریق دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی بوسیله نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها که نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین تقویت ابعاد سرمایه اجتماعی می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی کارکنان در سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی