ارزیابی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر سیستم مدیریت منابع انسانی استراتژیک(مطالعه موردی بیمارستان تأمین اجتماعی یزد)

کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود – عملکرد فرد و سازمان را بههمراه دارد. تحقیق حاضر الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی که بر اساس نتایج بررسیهای نگارنده که از ترکیب دو مدل والتون (کیفیت زندگی کاری) و پففر (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) تدوین شده، ارائه گردیده است. این اطلاعات می تواند به تدوین سیاستهای حمایت گرایانه از سرمایههای انسانی کمک کند .روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر بعد زمانی، مقطعی و از نظر نوع دادهها، - تحقیق کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی یزد میباشد. در این پژوهش برای برآورد حجم نمونه از روش نمونهگیری تصادفی نسبی استفاده گردید و تعداد 265 نفر از کارکنان انتخاب شدند .هدف این مطالعه تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی یزد می باشد. همانگونه که نتایج نشان داد، از دیدگاه کارکنان تمام مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه معنی دار و مستقیمی دارد به این معنی که هرچه میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان بهتر باشد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طرف مثبتسیر می کند. مهمترین متغیرهای اثرگذار بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی، یکپارچگی و یا انسجام اجتماعی سازمان، فرصت کاربرد و بهبود توانایی انسانی، قانون گرایی در سازمان، تأمین فرصت امنیت و رشد مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری می باشد. متغیری که در این پژوهش اثرگذاری بیشتری بر متغیر وابسته نسبت به بقیه متغیرها داشت، یکپارچگی و یا انسجام اجتماعی سازمان می باشد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، طیف لیکرت