بررسی تاثیر ظرفیت بالقوه دانش بر عملکرد پروژه های کاری به واسطه مدیریت منابع انسانی

استفاده از مدیریت دانش در سازمانهای امروزه در حال افزایش است، همچنین موضوع مهمی برای بقای سازمانی در بلند مدت می باشد که نیاز به تلاش های بسیاری در سازمان دارد. مدیریت دانش شامل انتخاب یک ساختار سازمانی و مکانیزم مناسبی است که می تواند بر فرآیند استفاده، تقسیم، ارتقاء و ایجاد دانش در سطوح سازمانی تاثیرگذار باشد. هدف از اینتحقیق بررسی تاثیر ظرفیت بالقوه دانش بر عملکرد پروژه های کاری به واسطه مدیریت منابع انسانی است. متغیرهای اصلی این تحقیق عبارتند از عملکرد سازمانی، فعالیتهای منابع انسانی، ظرفیت دانش. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه است. 161 نفر این پرسشنامه را تکمیل کردند و داده ها از طریق روش پیرسون و رگرسیون و نرم افزار SPSS مورد تحلیلقرار گرفت. نتایج نشان داد که تمامی فرضیه ها تایید شد.

کلیدواژه ها:

ظرفیت دانش ، فعالیتهای منابع انسانی ، عملکرد پروژه