بررسی رابطه بین شایستگی حرفه ای رضایت شغلی و اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای مدیران در ادارت زندان استان کرمان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بررسی رابطه بین شایستگی حرفه ای، رضایت شغلی و اطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای مدیران در ادرات زندان استان کرمان در سال 1394 انجام شد این پژوهش از نوع پژوهشهای همبسیتگی بود که با استافده از روش های آماری ضریب همبسیتگی پیرسون و الگویابی معادلات ساختاری انجام شد جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران در ادارت زندان استان کرمانشاه دادند که تعداد آنها 160 نفر بودند که از این میان 113 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند جمع آوری داده ها از طریق سه پرسشنامه شایستگی حرفه ای کرایپ و منسفیلد 2002، رضایت شغلی بری فیلد و روث 1951 و اطمینان نسبت به توسعه حرفه ایکو شیائو 2008 صورت گرفت روایی پرسشنامه اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای 0/6 به دست آمد نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین شایستگی حرفه ای با رضایت شغلی رابطه وجود دارد همچنین بین رضایت شغلی با اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای مدیران رابطه وجود داشت اما نتایج تحقیق نشان دادکه بین شایستگی حرفه ای با اطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای رابطه وجود ندارد همچنین شایستگی حرفه ای و اطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای مدیران باتوجه بن نقش میانجی گری رضایت شغلی رابطه وجود نداشت. بین مولفه های شایستگی حرفه ای بااطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای رابطه ای وجود نداشت سرانجام نتیچه گیری شد که شایستگی حرفه ای از عوامل موثر براطمینان نسبت به توسعه حرفه این می باشد ولی رضایت شغلی ازعوامل تاثیرگذار بر اطمینان نسبت به توسع حرفه ای بود.

کلیدواژه ها:

شایستگی حرفه ای ، رضایت شغلی ، اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای