رابطه بین جو سازمانی با رفتارهای نوآورانه کارکنان

از آنجایی که جامعه یک جامعه سازمانی است، فعالیتهایی که در زمینه تولد، تحصیل، کار، تفریح، رشد معنوی و مرگ در جامعه صورت می گیرد، بطور مکرر تحت تأثیر محیط یا جوسازمان قرار دارد. بیمارستان ها، مدارس، محل کار و ورزشگاهها، اماکنی هستند که اکثر ما ممکن است بخش قابل ملاحظه ای از زندگی خود را در آن جو بگذرانیم.جوسازمانی مناسب می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری هاو در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان به حساب آید و بالعکس. بنابراین تغییر در هر بخش از جو سازمانی منجر به تغییر فوری و عمیق در نحوه انجام کار و عملکرد کارکنان می گردد نوآوری، یکی از راه های افزایش مزیت رقابتی است که به عنوان یکی از مهم ترین نگرش های راهبردی سازمان ها برای دست یابی به موفقیت های بلندمدت، دیده می شود. این پژوهش به دنبال شناسایی رابطه بین جو سازمانی با رفتارهای نوآورنه کارکنان است. بررسی ها نشان داده است که بین جو سازمانی با رفتارهای نوآورانه کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رفتارهای نوآورانه ، رضایت از پاداش ، رضایت و توافق بر روی رویه ها ، اثربخشی ارتباطات