بررسی ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و هوش سازمانی با سرمایه های اجتماعی (مطالعه موردی : شرکت پاکسان)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان استقرار مدیریت دانش و هوش سازمانی با سرمایه های اجتماعی در شرکت پاکسان می باشد. روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا ، پیمایش می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارشناسان شاغل در شرکت پاکسان می باشند که تعداد آنها 180 نفر می باشد و با استفاده از نمونه گیری تصادفی با استفاده از فرمول کوکران تعداد 123 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. 1- پرسشنامه ارزیابی فرآیندی استقرار مدیریت دانش در سازمان بر اساس مدل لاسون (2003) که شامل 24 سوال می باشد. 2- پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) که شامل 49 سوال می باشد. 3- پرسشنامه سرمایه اجتماعی که بر اساس مدل ناهاپیت و گوشال (1998) شامل 28 سوال با ابعاد (شناختی، رابطه ای و ساختاری) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 18 spssاستفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری بیشتر از 05/0 حاکی از وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد. همچنین با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون رابطه فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان 95% تمامی فرضیه های فرعی و فرضیه اصلی مورد تایید واقع شدند.

کلیدواژه ها:

استقرار مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، شرکت پاکسان