نقش فرهنگ سازمانی و پیشگیری از بروز فساد اداری در سازمان امور مالیاتی کشور

هر فرهنگ سازمانی و نقش آن در جلوگیری از بروز فساد موضوع جدیدی است که در صورت توجه به آن منبع پر ارزشی برای کشورها و سازمانها محسوب می شود، ثروت واقعی سازمانها جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر دانش و مهارتهای این افراد، فرآیندها و رویه های داخلی، فرهنگ سازمان، شهرت و خودشناسی که دارائیهای نامشهود و سلامت سازمانی و عملکرد کارکنان میزان موفقیت سیستم را در استفاده از منابع و برای کسب اهداف و پیشگیری از فساد بیان می کند.ایجاد و راه اندازی یک سیستم پیشگیری از فساد که هسته مرکزی آن فرهنگ جامعه و فرهنگ سازمانی (به عنوان بعدی از فرهنگ جامعه که از آن تاثیر می پذیرد) امری ضروری است. به طوریکه با هر گونه فسادی در سرچشمه آن برخورد شود. روش تحقیق حاضر از جنبه هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی پیمایشی و از نظر اجرا همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور تشکیل می دهند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 165 نفر انتخاب گردید. به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و پیشگیری از فساد اداری از پرسش نامه و برای پاسخ گویی آن از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. با استفاده از نرم افزار spss یافته های آزمون نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و پیشگیری از فساد اداری کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، پیشگیری از فساد ، سلامت اداری