بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان اصفهان و ارایه راه کارهای بهبود وضعیت آن
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 644
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_146
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی ، محور رویکردها و فعالیت های یک سازمان می باشندو در رساندن آن سازمان به اهداف مورد نظر نقش اصلی را ایفا می کنند. از این رو بررسی فرسودگی شغلی کارکنان که مقوله ای است که نه تنها با بهداشت روانی کارکنان بلکه با میزان بهره وری آنان نیز رابطه دارد ، بسیار حائز اهمیت است . هدف از این پژوهش سنجش وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان اصفهان می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی می باشد . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده ونمونه گیری از جامعه ی آماری به صورت طبقه ای متناسب و تصادفی انجام شده است . متغیر مورد بررسی در وضعیت قابل قبول اما نزدیک به محدوده تامل برانگیز قرار داشته وضرورت دارد مدیریت به عوامل ایجاد این وضعیت که احساس خستگی و فشارشغلی، خودپنداری منفی وکاهش عواطف واحساسات از مهم ترین آن ها هستند توجه نماید .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم ترابی سیاه بومی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد مبارکه
شهلا عاشوری
دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد خمینی شهر ، کارمند اداره بیمه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :