حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_255
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
با توجه به گسترش رقابت شرکت ها و در نظر گرفتن نیروی انسانی به عنوان عامل راهبردی موفقیت درفضای رقابتی، مدیران به اهمیت سنجش ارزش نیروی انسانی توجه کرده اند و اطلاعات مربوط به آن بهعنوان حسابداری منابع انسانی مطرح شده است. امروزه سازمان هایی که دارای نیروی انسانی با ویژگیهایی خاص و با کیفیت مناسب هستند، از این ویژگی به عنوان یکی از مزیت های استراتژیک خود دردنیای رقابتی نام می برند. بدین لحاظ میزان ارزش نیروی انسانی عامل بسیار مهمی در موفقیت یاشکست سازمان ها تلقی می شود. اما این نکته که چگونه می توان ارزش نیروی انسانی را تعیین نمود واساسا نحوه تعیین ارزش برای این عامل مهم چگونه باید باشد، نکته ای است که محمل بحث بسیاری ازاندیشمندان علوم مدیریتی قرار داشته است. سنجش منابع انسانی در قالب معیارهای پولی جز با استقرارسیستم حسابداری منابع انسانی محقق نخواهد شد. پیاده سازی این سیستم نیز در گرو هزینه یابی وارزش گذاری صحیح و دقیق منابع انسانی خواهد بود. در این تحقیق به معرفی سیستم حسابداری منابعانسانی و تبیین اهداف و ضرورت های پیاده سازی آن، با رویکرد ارزش گذاری پرداخته ایم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالقاسم مسیح آبادی
استادیار گروه حسابداری، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :