ارائه مدل علی روابط جو اخلاقی و وفاداری نگرشی با تأکید بر نقش واسطه ایاعتماد سازمانی در میان اعضا هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه اعتماد سازمانی در رابطه میان ابعاد جو اخلاقی و وفادارینگرشی سازمانی به روش تحلیل مسیر انجام شد. برای این منظور، 196نفر از اعضای هیات علمیدانشگاه آزاد اسلامی شیراز به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب و به پرسشنامه های خودگزارشیشامل مقیاس جو اخلاقی ویکتور و کولن ( 1998)مقیاس اعتماد سازمانی راولینز (2008 )و مقیاسوفاداری سازمانی الن و مایر (1990 )پاسخ دادند. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر با کمک نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج کلی پژوهش بیانگر آن بود که ابعاد جو اخلاقی به شکل غیرمستقیم و باواسطه گری ابعاد اعتماد سازمانی بر وفاداری نگرشی اعضای هیات علمی تاثیر می گذارند. علاوه بر این،نتایج نشان داد که جو اخلاقی حرفه ای و مقرراتی، کارایی مدار، مراقبتی و ابزاری بر روی ابعاد اعتمادسازمانی (حسن نیت، یکپارچگی و شایستگی) دارای اثر مستقیم و مثبت می باشند. همچنین تمامی ابعادحسن نیت، یکپارچگی و شایستگی بر وفاداری نگرشی اعضای هیات علمی اثر مستقیم و مثبت داشتند

کلیدواژه ها:

وفاداری نگرشی ، اعتماد سازمانی ، جو اخلاقی ، اعضای هیات علمی