بررسی تجربی رابطه میان اعتبار مدیر و تعهد سازمانی عاطفی کارکنان:مورد مطالعه شرکت های مهندسین مشاور

هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی تأثیر اعتبار مدیر بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز از طریقپرسشنامه ای که شامل سئوالاتی در مورد متغیرهای اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی جمع آوری شد. جامعه آماری کلیهکارکنان شرکت های مهندسین مشاور در محدوده شهر تهران بوده است. نمونه ای مشتمل بر 123کارمند با استفاده از روشنمونه گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزار SPSSبهره گرفته شد. نتایجنشان می دهد که رابطه میان اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی مثبت و معنی دار است. ادراکات کارکنان از اعتبار مدیر سببشکل گیری احساس تعلق عاطفی بیشتر به سازمان شده و حس وفاداری بیشتری نسبت به سازمان پیدا می کنند

کلیدواژه ها:

اعتبار مدیریتی ، تعهد سازمانی عاطفی ، تحلیل رگرسیون ، شرکت های مهندسین مشاور