بررسی تجربی رابطه میان اعتبار مدیر و تعهد سازمانی عاطفی کارکنان:مورد مطالعه شرکت های مهندسین مشاور
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_022
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی تأثیر اعتبار مدیر بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز از طریقپرسشنامه ای که شامل سئوالاتی در مورد متغیرهای اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی جمع آوری شد. جامعه آماری کلیهکارکنان شرکت های مهندسین مشاور در محدوده شهر تهران بوده است. نمونه ای مشتمل بر 123کارمند با استفاده از روشنمونه گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزار SPSSبهره گرفته شد. نتایجنشان می دهد که رابطه میان اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی مثبت و معنی دار است. ادراکات کارکنان از اعتبار مدیر سببشکل گیری احساس تعلق عاطفی بیشتر به سازمان شده و حس وفاداری بیشتری نسبت به سازمان پیدا می کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریسا مهرانی عدل
دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :