بررسی تجربی رابطه میان اعتبار مدیر و تعهد سازمانی عاطفی کارکنان:مورد مطالعه شرکت های مهندسین مشاور

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 523

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF02_022

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی تأثیر اعتبار مدیر بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز از طریقپرسشنامه ای که شامل سئوالاتی در مورد متغیرهای اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی جمع آوری شد. جامعه آماری کلیهکارکنان شرکت های مهندسین مشاور در محدوده شهر تهران بوده است. نمونه ای مشتمل بر 123کارمند با استفاده از روشنمونه گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزار SPSSبهره گرفته شد. نتایجنشان می دهد که رابطه میان اعتبار مدیریتی و تعهد سازمانی عاطفی مثبت و معنی دار است. ادراکات کارکنان از اعتبار مدیر سببشکل گیری احساس تعلق عاطفی بیشتر به سازمان شده و حس وفاداری بیشتری نسبت به سازمان پیدا می کنند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

پریسا مهرانی عدل

دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهروان، حسین. و سعیدی، رقیه. (1388)، عوامل موثر بر میزان ...
  • رابینز، استیفن (1385)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • رکنی نژاد، مهرداد (1386)، نظریه ها ...
  • سلاجقه، پیمان. (1380)، بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمد جواد (1384)، تعیین اولویت عوامل ...
  • مرتضوی، شهرزاد و همکاران (1379)، رابطه فرهنگ با مدیریت منابع ...
  • Baron, R.A & , .Greenberg, M.S. (1993), "Behavior in Organization" ...
  • Erickson, R. A. and Roloff, M. E. (2007), "Reducing attrition ...
  • Gellatly, I.R. (1995), :Individual and group determinants of employee absenteeism: ...
  • Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. and Tatham, ...
  • Hrrison, J.K and Hubbord, R. (1998) : Antecedents to organizational ...
  • Lock, P. and Crawford, J. (2001). Antecedents of organizational commitment ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1991), _ three-compon ent conc ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1997), Commitment in the Workplace: ...
  • Meyer, J.P. and Herscovitch, L. (2001), «Commitment in the workplace. ...
  • Meyer, J.P., Allen, N.J. and Gellatly, I.R. (1990), "Affective and ...
  • Meyer, J.P., Allen, N.J. and Smith, C.A. (1993), "Commitmet to ...
  • Mowday, R. T., Porter, L, and Steers, R. (1979), The ...
  • Mowday, R. T., Porter, L., and Steers, R. (1982), Organizational ...
  • Nesler, M.S., Aguinis, H., Quigley, B.M. and Tedeschi, J.T. (1993), ...
  • Politis, J. D. (2005), "The influence of managerial power and ...
  • Vuuren, M. V., de Jong, M. D.T. and Seydel, E. ...
  • model linking the individual's personality, job stresses and types of ...
  • Yiing, L. H. and Ahmad, K. Z. B. (2009), "The ...
  • نمایش کامل مراجع