بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عزت نفس کارکنان با مقاومت فردی آنها در دادگستری استان کرمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 663
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH03_076
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری و انتخاب تعداد ۲۷۶ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای و تصادفی ساده انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، عزت نفس کارکنان و مقاومت فردی است. ضریب روایی و پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری به ترتیب ۰.۸۸ و ۰.۸۷ ضریب روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس کارکنان به ترتیب ۰.۸۹ و ۰.۸۴ و ضریب روایی و پایایی پرسشنامه مقاومت فردی به ترتیب ۰.۸۷ و ۰.۸۲ به دست آمد. برای بررسی وضعیت متغیرهای مطالعه از آزمون t یک نمونه ای استفاده شد. برای بررسی فرضیات به دلیل نرمال بودن متغیرهای مورد مطالعه از همبستگی پیرسون، اسپیرمن، مدل سازی معادلات ساختاری و رگرسیون Stepwise استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ویراست ۲۰ Lisrel و Excel استفاده شد و معنی داری ۰.۰۵ در نظر گرفته شد. لذا با توجه به اینکه بین کیفیت زندگی کاری و عزت نفس کارکنان با مقاومت فردی آنها در دادگستری استان کرمان رابطه معنی داری و معکوس وجود دارد، بنابراین پیشنهاد می گردد با افزایش کیفیت خدمات و عزت نفس کارکنان میزان مقاومت آنها را کاهش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن حسینی نوه
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
حمید حسینی نوه
دکترای علوم اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :