مروری بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک: چالش و رویکرد اساسی در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,443

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT04_079

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

فناوری اثر عمیقی را در زمینه مدیریت منابع انسانی داشته و آن را به برخی جهات کاملأ جدید سوق داده است. مدیریت منابع انسانی با بکارگیری فناوری اطلاعات می تواند همزمان منعطفتر، مقرون به صرفهتر و استراتژیکتر گردد. کاهش حجم کاغذ مورد استفاده که به نوعی باعث کاهش هزینه ها و دسترسی مستقیم کارکنان به اطلاعات شده، کیفیت بالاتر خدمات و تغییرات فرهنگی از جمله عواملی است که شرکت ها را مجاب کرده که به منظور دست یابی به راهکارهای منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات گام بردارند. از سویی توسعه سریع اینترنت در دهه گذشته باعث شده تا به کارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) نیز شتاب بیشتری بگیرد به طوری که بسیاری از شرکت های بزرگ به منظور جلب متقاضیان کار از منابع انسانی الکترونیکی استفاده می نمایند.در این مقاله به بررسی مفاهیم مدیریت انسانی الکترونیکی پرداخته و مروری کوتاه بر موضوعات موجود در این زمینه خواهیم داشت.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

نویسندگان

سید محمد طغرا

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

محسن علیمحمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کمیجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :