چابکی سازمانی : مفاهیم وکاربردها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF02_210
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
سازمان های امروزی در محیطی پر ابهام، پویا و متحول کار می کنند. کثرت تغییراتی که سازمان ها و افراد با آن رو به رو هستند، از چنان فشار و نیرویی برخوردار است که همچون سیلی خروشان هر نوعمقاومتی را در هم شکسته و همه را با خود به جلو می برد. به عبارت دیگر، وسعت و تنوع نیروی تغییری که بر پیکره سازمان های امروزی وارد می آید آنها را وادار به پذیرش این تغییرات می کند.بنابراین امروزه سازمان ها نمی توانند در جامعه حیاتی پایدار داشته باشند، مگر اینکه تغییرات را بپذیرند و خود را با تغییرات داخلی و خارجی منطبق و همگام سازند. پژوهش حاضر تحت عنوانچابکی سازمانی مفاهیم وکاربردها مفهوم شناسی چابکی سازمانی، محرک های چابکی سازمانی، ضرورت چابکی سازمانی برای سازمان ها را مورد بررسی قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
چابکی سازمانی. محرک های چابکی سازمانی. دلایل چابکی سازمانی
نویسندگان
زینب دولتشاه
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه علامه طباطبایی
رعنا اصلانی
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی
مهدیه امامیان خشتی
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :