ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بومی سازی؛ رویکردی فرهنگی به بومی سازی الگوهای مدیریت

سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: SOCIALSCIENCECONF01_088
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,664
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بومی سازی؛ رویکردی فرهنگی به بومی سازی الگوهای مدیریت

علی نقی امیری - عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
ماریا حمیدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

مدتهاست که کشورهای در حال توسعه به تقلید بی چون و چرا از تجربیات کشورهای توسعه یافته و الگوهای مدیریتی آنها پرداخته اند. مدیریت در کشورهای در حال توسعه به جای کوشش برای دستیابی به اعتبار و اصالت، به وابستگی و دنباله روی از الگوهای غربی تن داده است. نقش مدیریت در کشورهای در حال توسعه انکار ناپذیر است؛ولی این کشورها سالها تصور می کردند که الگوی مدیریت غربی همچون ماشین آلات وارداتی آنها قابل استفادهاست، بی توجه به آنکه موفقیت در دنیای امروز در گرو تعامل و ارتباط سریع، مبادله فرهنگی و انطباق با شرایط متحول فعلی بوده و آنچه مورد نیاز است، تدوین نظریهها و عملکردهای مدیریت بر اساس شرایط و موقعیتهای محلی و ویژگیهای اجتماعی و فرهنگی هر کشور است. در این مقاله تلاش بر ارائه الگویی گردیده که به تأکید ویژه بر عناصر فرهنگی و زیرساختی و تعاملات فرهنگی بر تدوین نظریههای بومی مدیریت به طور خاص و تدوین نظریهها در عرصه علوم انسانی به طور عام میپردازد. در نهایت این مقاله بیان میدارد که جهت رسیدن به آنچه توسعه می نامند، پیروی بی چون و چرای از راهبردها و نظریهها در زمینه علوم انسانی ، بویژه مدیریت غرب نه تنها ضروری نیست بلکه برای مدیریت و سازمانهای کشورهای در حال توسعه و جهان سوم مناسب هم نیست

کلیدواژه ها:

مدیریت بومی ، تئوری بومی ، فرهنگ ، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SOCIALSCIENCECONF01_088 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/100644/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری، علی نقی و حمیدیان، ماریا،1385،بومی سازی؛ رویکردی فرهنگی به بومی سازی الگوهای مدیریت،کنگره ملی علوم انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/100644

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، امیری، علی نقی؛ ماریا حمیدیان)
برای بار دوم به بعد: (1385، امیری؛ حمیدیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 63,668
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی