رویکرد فمینیستی به تئوری سازمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,847
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF04_478
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله سعی شعع تا برخی از مباحث مربوط خ به تئوری سازمانها و تئوری فمینیست ارائه میگردد. این مقاله تئوری فمینیست و هدف آن برای فهم ماهیت نابرابری در سازمانها را بررسی می کند و بر جنسیت روابط قدرت وتقسیم جنسیتی کار که تئوری سازمانانها را نادیده گرفته است می پردازد این مقاله نتیجهمی گیرد که در تئوری های سازمان مساله جنسیت به طورکامل نادیده گرفته شده است. این باعث شده که مردان در سازمان به عنوان معیار همه چیز و زنان به عنوان دیگری افراد حاشیه ای محسوب شوند. بر این اساس و برای رسیدن به حقوق برای برای زنان با مردان در سازمان گونه های مختلف تئوری های فمینیستی مطرح شده و هرکدام انتقادات و پیشنهاداتی برای مقابله با این تئوری سازمان ارائه داده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد یزدانی زیارت
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
حسین پیل پا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :