تاثیر فناوری اطلاعات بر برنامه ریزی منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 576
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFTI01_091
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
اطلاعات یکی از ارزشمند ترین ورودی های سازمان است. اطلاعات با ارزش باعث افزایش اطمینان منابع انسانی سازمان می شود وکمبود آنها سبب بی اطیمنانی و بی ثباتی آنان در سازمان می گردد، امروزه فناوری اطلاعات این محدودیت و مشکل را از میان کنترلاست و انجام این گونه وظایف نیز در گرو اطلاع رسانی به مدیریت از این رو، پیشرفت سازمانها بدان برخورداری از ابزارهای اطلاعرسانی وکسب مهارتهای لازم در زمینه کاربرد فناروی اطلاعات و همچنین اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران برای برنامه ریزی منابعانسانی امری غیر ممکن است. نوشته حاضر در نهایت با ارائه راهکارهایی جهت استفاده و بهره گیری در برنامه ریزی منابع انسانی، ازفناوری اطلاعات برای مدیران و سازمانها پیشنهاد می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی پورحسینقلی هیر
مدرس دانشگاه جامع علمی و کاربردی، گروه مدیریت و کارشناس نظارت و ارزیابی عملکرد دادگستری استان، اردبیل، ایران
حبیب ابراهیم پور
استادیار دانشگاه محقق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، اردبیل ، ایران
سیدبهروز رضوی
امدرس دانشگاه جامع علمی و کاربردی، واحد دادگستری استان اردبیل، گروه حقوق، اردبیل، ایران
علیرضا روشنی اصل
کارشناس ارشد مدیریت ،کارشناس صدور و خسارت شرکت بیمه سینا شعبه، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :