ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مشکلات نیروی مبتدی پرستاران یکی ازبیمارستانهای شهراصفهان

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: CNMN05_042
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 164
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مشکلات نیروی مبتدی پرستاران یکی ازبیمارستانهای شهراصفهان

خدیجه اوجاقلو - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری
حیدرعلی عابدی - استادیار عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
سیدعلی ناجی - دکتری پرستاری عضوهیئت علمی دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان

چکیده مقاله:

اولین موقعیت شغلی پرستاران جدید نقش مهمی درشکل گیری ادراکات آنان درمورد نقش پرستار درارایه مراقبت موقعیت های رشد حرفه ای رضایت ازشغل و حرفه پرستاری دارد اززمانی که فارغ التحصیل جدید دراولین موقعیت شغلی خود قرار میگیرد انتقال نقش او اغاز میشود Decker ,strader درمورداهمیت انتقال نقش می نویسد: اگرانتقال نقش Role Transition بصورت موثرا نجام شود میتواند منجر به تبحربالینی رشد فردی رضایت شغلی تعهدسازمانی صلاحیت و توانمندی و اجتماعی شدن حرفه ای شود و انتقال ناموثر نقش میتواند باعث کاهش اعتمادبه نفس بروزرفتارهای وابسته کاهش کارایی و درنهایت فرسودگی شغلی میشود طی سالهای گذشته اغاز دهه 80 43 دانشکده پرستاری درکشور فعال بوده است و سالانه هفت هزارنفر پرستار فارغ التحصیل وارد بازار کار میشدند درپرستارتازه دانش اموخته فرایند گذر ازنقش دانشجویی به کارمندی ازدیرباز به عنوان تجربه تنش زا شناخته شده است اکثرتحقیقات نیز نشان داده است که شش ماه اول کار درشغل جدید خصوصا برای کادرپرستاری جدید تنش زا می باشد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540721/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اوجاقلو، خدیجه و عابدی، حیدرعلی و ناجی، سیدعلی،1388،مشکلات نیروی مبتدی پرستاران یکی ازبیمارستانهای شهراصفهان،پنجمین همایش تازه های پرستاری و مامایی،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/540721

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، اوجاقلو، خدیجه؛ حیدرعلی عابدی و سیدعلی ناجی)
برای بار دوم به بعد: (1388، اوجاقلو؛ عابدی و ناجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • لباف قاسمی فاطمه، مرباغی اکرم، جزء کبیری فریده، حسینی فاطمه ...
  • نیکبخت نصرآبادی علیرضا، پارسایکتا زهره، سیف هادی، رسولزاده نسرین.تجارب حرفه ...
  • مصری کتایون.مقام پرستار ومهمترین مطالبات پرستاران.اداره کل آموزش وپژوهش معاونت ...
  • نمادی وثوقی مریم، تذکری زهرا.دیدگاه پرستاران تازه دانش آموخته درباره ...
  • جعفری گلستان نسرین، ونکی زهره، معماریان ربابه .راهکارهای اثر بخش ...
  • عابدی حیدر علی، حیدری عباس، صلصالی مهوش.تجارب دانش آموختگان پرستاری ...
  • آذر برین مهرداد.بررسی کاربرد دروس دانشگاهی رشته پرستاری د کار ...
  • مانزینی، اندرو.آسیب شناسی سازمانی.ترجمه عطافر علی، قبادی پور مرضیه.انالویی سعید، ...
  • صفرزاده، حسین.تئوری های مدیریت. چاپ سوم، تهران، انتشارات پوران پژوهش، ...
  • قاسمی احمد، عطار مرتضی.بررسی شدت عوامل استرس زای شغلی پرستاران ...
  • شاخص های بهداشتی محیط کاری پرستاران، یک مطالعه کیفی [مقاله ژورنالی]
  • دهقان نیری ناهید، نظری علی اکبر، صلصالی مهوشفاحمدی فضل الله.نقش ...
  • گریفین، مورهد.رفتار سازمانی.مترجمان: الوانی مهدی، معمارزاده غلامرضا، ‌تهران، نشر مروارید، ...
  • کلی، کیت.فنون تصمیم گیری گروهی(تیمی): راهنمای علمی نتایج پیروزمندانه کارهای ...
  • کونتز هرولد، اودانل سیریل، ویهریخ هانیز.اصول مدیریت.مترجمان :طوسی محدعلی، غلوی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی