ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان دستگاههای دولتی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: HTAFRESH01_086
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 269
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان دستگاههای دولتی

حسن رستم پناه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی – گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی نراق
علی عباس آصفی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
سعید امامقلی زاده - عضو هیئت علمی دانشگاه شمال

چکیده مقاله:

سرمایه فکری شامل دانش، اطلاعات، تجربیات، بخش های تکنولوژیکی استسرمایه های فکری به سه بخش عمدهسرمایهانسانی، سرمایهساختاری و سرمایهارتباطی تقسیم می شود.جامعه این پژوهش را کارکنان یکی از دستگاه های دولتی تشکیل می دهد. همچنین برای این پژوهش از روش آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده و ضمناً روش تحقیق از نوع روایی محتوایی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه فکری توسط هرسیبلانچارو گلداسمیت (1994) می باشد که پایایی و روایی آن با وجود استاندارد بودن، مورد تأئید اساتید قرار گرفته است. با استفاده از نرم افزار spss و استفاده از روش آماری و توصیفی داده ها تحلیل شده و نتایج نشان می دهد سرمایه ساختاری بر افزایش عملکرد انسانی تأثیر دارد ولی درصد بالایی را به دست نیاورده است.مؤلفه ی سرمایه انسانی بیشترین تأثیر را بر عملکرد سازمانی دارا بوده است.مؤلفه ی سرمایه ارتباطی تأثیر بالایی بر عملکرد سازمانی دارد اما بعد از سرمایه انسانی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

دستگاه دولتی ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540679/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستم پناه، حسن و عباس آصفی، علی و امامقلی زاده، سعید،1394،بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان دستگاههای دولتی،اولین همایش ملی اقتصاد مقاومتی دانش بنیان،تفرش،،،https://civilica.com/doc/540679

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رستم پناه، حسن؛ علی عباس آصفی و سعید امامقلی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، رستم پناه؛ عباس آصفی و امامقلی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,063
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی