بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان دستگاههای دولتی

سرمایه فکری شامل دانش، اطلاعات، تجربیات، بخش های تکنولوژیکی استسرمایه های فکری به سه بخش عمدهسرمایهانسانی، سرمایهساختاری و سرمایهارتباطی تقسیم می شود.جامعه این پژوهش را کارکنان یکی از دستگاه های دولتی تشکیل می دهد. همچنین برای این پژوهش از روش آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده و ضمناً روش تحقیق از نوع روایی محتوایی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه فکری توسط هرسیبلانچارو گلداسمیت (1994) می باشد که پایایی و روایی آن با وجود استاندارد بودن، مورد تأئید اساتید قرار گرفته است. با استفاده از نرم افزار spss و استفاده از روش آماری و توصیفی داده ها تحلیل شده و نتایج نشان می دهد سرمایه ساختاری بر افزایش عملکرد انسانی تأثیر دارد ولی درصد بالایی را به دست نیاورده است.مؤلفه ی سرمایه انسانی بیشترین تأثیر را بر عملکرد سازمانی دارا بوده است.مؤلفه ی سرمایه ارتباطی تأثیر بالایی بر عملکرد سازمانی دارد اما بعد از سرمایه انسانی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

دستگاه دولتی ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی