ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_090
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 275
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش

ایرج سلطانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
محمد رضا پژوهی - عضو هیات علمی دانشگاه شیراز

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی، موضوع با اهمیتی در دانش مدیریت و علوم رفتار سازمانی است. امروزه در علوم رفتاری، جامعه شناسی و اقتصاد توجه خاصی به این موضوع جدید و با اهمیت می شود. تحقیقات نشان می دهد. در علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز است. کارکنان قسمت عملیات شرکت پتروشیمی شیراز که شامل ۶۰ نفر است، جامعه آماری را تشکیل می دهد. جمع آوری داده ها از پرسشنامه و در مواردی که کارکنان امکان تکمیل پرسشنامه برای آنان وجود نداشت از مصاحبه استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شده است. این مقاله یافته های جدیدی را بر ادبیات مدیریت دانش می افزاید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، اثربخشی، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540519/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی، ایرج و پژوهی، محمد رضا،1395،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540519

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سلطانی، ایرج؛ محمد رضا پژوهی)
برای بار دوم به بعد: (1395، سلطانی؛ پژوهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ ابراهیمی، مریم، (1385)، "فرهنگ سازمان و رابطه آن با ...
  • -استیفن، رابینز (1374)، "مدیریت رفتار سازمانی" _ ' جلد سوم، ...
  • -ایرانزاده، سلیمان (1371)، "مدیریت فرهنگ سازمانی"، چاپ اول ...
  • -دفت، ال ریچارد، (1384)، "تنوری طراحی سازمان"، ترجمه علی پارساییان ...
  • -دیویس، استانلی (1376)، "مدیریت فرهنگ سازان" ترجمه ناصر میرسپاسی و ...
  • -رابینز، استیفن (1378)، "تئوری سازمان"، ترجمه مهدی الوانی و همکاران، ...
  • _ زارعی متین، حسن (1378)، "روش های تغییر فرهنگ سازمانی"، ...
  • -زمردیان، اصغر (1373)، "مدیریت تحول، استراتژیها و کاربرد الگوهای نوین"، ...
  • -سرمد، زهره، عباس بازرگان؛ و الهه حجازی (1387)، "روش تحقیق ...
  • طوسی، محمد (1372)، "فرهنگ سازمانی"، مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • حعطافر، علی. (1375)، "فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول در ...
  • محمودی، مهدی "نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد ...
  • حهژیری، مسعود (1372)، "فرهنگ سازمان و رابطه آن با بهره ...
  • میرسپاسی، ناصر و معتمد، ناصر (1379)، "مدیریت فرهنگ سازمانی"، چاپ ...
  • balthazard, pierre and et al.. (2000) _ org anizational and ...
  • Danpoort, E & prosatt, B (2009), "The role of knowledge ...
  • Delong, D. W. and L. fahey (2000) "Diagnostic cultural barriers ...
  • Denison. D. R., Neale. W.S (1996), "Denison _ rganizational culture ...
  • Marco, D& Art, E (2009), "knowledge management for higher Education", ...
  • Nonak, IKUJIRO et al., (1996) "A theory of _ rganizational ...
  • Nonakt, I;Takeuchi, H, (1995) "The Knowledge - Creating Company", Oxford ...
  • Probst, Gilbert, Stephen Raub and kai Romhardt, (2000) "Managing Knowledge ...
  • Probst, Gilbert, Stephen Raub and kai Romhardt, (2000) "Managing Knowledge ...
  • Davenport, T, H., Prusak, _ (1998), "Working Knowledge: How organizations ...
  • Wiro sock, B (2010), _ Innovations of Knowledge management _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,740
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی