بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش

فرهنگ سازمانی، موضوع با اهمیتی در دانش مدیریت و علوم رفتار سازمانی است. امروزه در علوم رفتاری، جامعه شناسی و اقتصاد توجه خاصی به این موضوع جدید و با اهمیت می شود. تحقیقات نشان می دهد. در علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز است. کارکنان قسمت عملیات شرکت پتروشیمی شیراز که شامل ۶۰ نفر است، جامعه آماری را تشکیل می دهد. جمع آوری داده ها از پرسشنامه و در مواردی که کارکنان امکان تکمیل پرسشنامه برای آنان وجود نداشت از مصاحبه استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شده است. این مقاله یافته های جدیدی را بر ادبیات مدیریت دانش می افزاید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، مدیریت دانش