ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون عوامل موثر بر خلق نوآوری سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 591
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC03_050
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
مروزه مهمترین دغدغه اکثر سازمان ها، تدوین و پیاده سازی استر اتژی هایی است که موفقیت و بقای آن ها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید به گونه ای که با حضور فعال در بازار رقابتی نسبت به داشتن سهمی به سزا از این بازار اقداماتی در خور از خود نشان دهند. در سازمان های پژوهشی حفظ مزیت رقابتی منوط به نوآوری است . بنابراین از یک سو با توجه به این که اکثریت سازمان های عصر حاضر پژوهش محورند و از سوی دیگر با توجه به شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات نامیده می شود و به دلیل بی ثباتی و تغییرپذیری و نیز غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات، آن چه که سازمان های عصر حاضر به شدت به آن نیازمندند تا بتوانند در بازارهای پویا و پیچیده امروزی جایگاهی داشته باشند و برای خود کسب مزیت رقابتی نمایند؛ توان تولید محصولات و خدمات جدید و منحصربه فرد و قابل رقابت در بازارهای متغیر امروزی است.در این مقاله سعی شده به ارائه ی مدلی مفهومی پیرامون عوامل موثر بر ایجاد نوآوری سازمانی پرداخته شود. جهت بررسی این رابطه ، مبانی نظری و پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت و در نهایت این ارتباط از طریق یک مدل مفهومی به تفصیل نشان داده شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرش خدابخش رضایی
کارشناسی ارشد حمل و نقل دریای،دانشگاه خلیج فارس بوشهر،آمل
رحیم رجایی
کارشناسی ارشد مهندسی حمل ونقل دریایی، دانشگاه آزاد خارگ ، شیراز
توفیق شهیدی بنی طرف
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد واحد بین المللی خلیج فارس، اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :