ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی کیفی تأثیر عوامل انگیزشی و سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_007
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 202
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی کیفی تأثیر عوامل انگیزشی و سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش کارکنان

مجید غیاثی - استاد، گروه کدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
حبیب الله جوانمرد - استاد، گروه کدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
فاطمه سادات صالحی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

چکیده مقاله:

با گذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید دیگر موتور متحرک رشد سازمان ها به سرمایه و نیروی انسانی محدود نمیشود مهم ترین متغیر رشد همه سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در عصر حاضر دانش است بیشتر شرکت ها و سازمان ها به اهمیت دانش و مدیریت آن برای کسب مزیت رقابتی و بقا در همه صحن رقابتی پی برده اند از طرفی نقش تسهیم دانش مدیریت دانش آنقد مهم است که لعضی از نویسندگان اظهار میدارند که وجود مدیریت دانش برای پشتیبانی تسهیم دانش است اگر چه متون تسهیم دانش متنوع و غنی میباشد اما بسیاری از محققان مطالعات خود را محدود به تمرکز بر اعتماد بین فردی عوامل فرهنگی و مسائل سازمانی در رابطه با شیوه به اشتراک گذاری دانش کرده اند در صورتی که تسهیم دانش مستلزم تمایل افراد و گروه ها در سازمان به تسهیم دانش در راستای رسیدن به منافع دو جانبه است و تسهیم دانش رخ نخواهد داد مگر اینکه کارکنان و گروه های کاری سازمان سطح بالایی از رفتارهای مشارکت جویانه داشته باشنداز این رو در تحقیقات اخیر در زمینه تسهیم دانش به بحث انگیزه افراد و سرمایه اجتماعی توجه شده است که گرچه انباشت تحقیق ها در مورد تسهیم دانش بینش مفیدی را فراهم کرده است تجزیه و تحلیل رسمی کمی از تاثیر انگیزه های فردی و سرمایه اجتماعی در شیوه تسهیم دانش کارکنان وجود دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی .انگیزه های فردی . دانش ضمنی و آشکار . تسهیم دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540441/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غیاثی، مجید و جوانمرد، حبیب الله و سادات صالحی، فاطمه،1395،بررسی کیفی تأثیر عوامل انگیزشی و سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540441

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، غیاثی، مجید؛ حبیب الله جوانمرد و فاطمه سادات صالحی)
برای بار دوم به بعد: (1395، غیاثی؛ جوانمرد و سادات صالحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رومهاردت(1385)، "مدیریت دانش" ترجمه علی حسینی خواه، تهران:نشر سیطرون. چاپ ...
  • حسنی، زینب (1390)، رابطه عوامل محیطی، ویژگی های فردی و ...
  • شیرازی، علی. همایونی راد، محمدحسین (1394)، بررسی تاثیر فرهنگ مبتنی ...
  • روسفی، سجاد. مرادی، مرتضی. تیشه ورز دائم، محمد کاظم (1389)، ...
  • Pei-Lee Teh, Hongyi Sun(2102). Knowledge sharing, job attitudes! and organisational ...
  • Iss 5 pp. _ http:/dx.doi .org/011011/JKM-12-5102-151 _ ...
  • , (5102), "Fostering knowledge sharing behaviour among public sector managers: ...
  • Luu Trong Tuan, (2113) "The role of CSR in clinical ...
  • Renzl, B. (2008), _ in management and knowledge sharing: the ...
  • Bing Wu chenyan zhang _ (2015), "Trust evaluation for inter- ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,602
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی