بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیریسازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب

این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و نوآوری میباشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی جنوب میباشد که تعداد 190 نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدار انتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف به بررسی - توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی دارد. همچنین در بررسی مولفههای فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند. همچنین نقش میانجی یادگیری سازمانی بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی اثبات گردید

کلیدواژه ها:

فرهنگ ادهوکراسی ، فرهنگ سلسله مراتبی ، فرهنگ بازار ، فرهنگ قومی قبیله ای ، یادگیری سازمانی ، نوآوری فنی ، نوآوری اداری