The Role of Organizational Communications in ImprovingEmployees Engagement, Commitment and Trust
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_086
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
Nowadays lack of motivated and engaged employees has made organizations experience the problem of controlling their businessaffairs. In this article, the problem of motivated and engaged employees and managers who work with indifferent, unmotivated and disengagedemployees in unhealthy conditions is investigated. Engagement, affects employees’ mental and physical health. Moreover, the problemsresulted from lack of creativity of disengaged employees make the organization face the problem which cost the economy up to millions ofdollars per year in lost productivity. The effective solution presented in this article is that the managers can increase the employees’commitment and engagement by providing them with a healthy and trustee atmosphere by raising strong communications and increasing thespirit of cooperation among employees during team work and group work.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Emad Hamidavi
Graduate Student, Department of Executive Management, Ahvaz Branch, Islamic Azad University,Ahvaz, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :