بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر مدیریت استعداد
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_018
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در شرایط رقابتی امروز کارکنان مستعد منبعی هستند قابل اطمینان و غیر قابل تقلید که به راحتی قابل دستیابی نیستند و تعهد سازمانی از عواملی است که به حفظ و نگهداری آنها در شرکت ها بسیار تاثیرگذار است.که در این تحقیق سعی شده است به شناسایی عوامل موثر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت های بازاریابی اینترنتی پرداخته شود.جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان 53 شرکت مجاز در زمینه بازاریابی اینترنتی بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 244 نمونه آماری به دست آمد که به روش تصادفی ساده بین نمونه آماری تحقیق پخش و جمع آوری تک نمونه ای به شناسایی عوامل موثر پرداخته شد و با آزمون فریدمن به T و k-s گردید سپس با آزمونرتبه بندی عوامل موثر پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان میدادند که 4 عامل شناسایی و جذب ،انتخاب مناسب کارکنان،حفظ و نگهداری کارکنان و به کارگیری مناسب آنها بر تعهد سازمانی آنها تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا امیری
کارشناس ارشد مدیریت ، پردیس فارابی ،دانشگاه تهران
علی نصیرزنوزی
MBA stutent, Management institute of the Technische Hochschule Nürnberg, Germany
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :