بررسی رابط بین انتقال دانش با چابکی سازمانی در اداره امور مالیاتی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین انتقال دانش با چابکی سازمانی در اداره امور مالیاتی می باشد این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها ا زنوع تحقیق پیمایشی می باشد و از نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود . حجم نمونه آماری برای این تحقیق براساس فرمول نمونه گیران کوکران 169 نفر از کارکنان اداره امور مالیاتی تعیین گردید برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شدهاست به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار SPSS مورد استفاده قرار گرفت نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: انتقال دانش با چابکی سازمانی رابطه معنی دار دارد همچنین ابعاد انتقال دانش (اجتماعی سازی، تلفیق، درونی سازی) با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

انتقال دانش ، چابکی سازمان ، کارکنان ، اداره امور مالیاتی