بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : معلمین شهر تهران)

مقاله حاضر درصدد بررسی نقش مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی در معلمین شهر تهران می باشد، به این امید که بتوانیم از گویه های مدیریت دانش در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در صنعت آموزش و پرورش به خوبی بهره مند گردیم. جامعه آماری تحقیق کلیه ی معلمین شهر تهران می باشد، که برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 200 نفری از آنان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند، استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار آماری Lisrel استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت دانش 68 درصد تغییرات بهره وری نیروی انسانی را نشان می دهد، به طور کلی تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند. ابعاد مدیریت دانش شامل کسب دانش (0/66)، ثبت دانش (0/53) ، خلق دانش (0/38) ، انتقال دانش (0/28)، و کاربرد دانش (0/21) به ترتیب بیشترین تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهرهورینیرویانسانی ، معلمین ، شهر تهران