بررسی نقش فرهنگ سازمانی در رابطه بین پاداش و تسهیل اقدامات مدیریت دانش در سازمان ملی حفاری
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 498
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_156
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
سازمان های امروزی هم از بیرون و هم از درون در معرض فشارهای سختی قرار دارند. در این میان وجه تمایز سازمانها، بی شکدانش سازمانی یا همان دارایی های نامشهود آنهاست .دانش سازمان برای افزایش اثربخشی و بهرهوری نیازمند مدیریت است؛اینجاست که مفهومی به نام مدیریت دانش به وجود می آید .مدیریت دانش ، فرایند جمع آوری و سازماندهی تخصص ها و تجربههای سازمانی از جاهایی که وجود دارند و توزیع آنها در جایی که می توانند به ایجاد ارزش برای سازمان کمک کنند هدف ازپژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزش اشتراک گذاری و حصول دانش در مدیریت دانش با میانج یگری پاداش درسازمان ملی حفاری خوزستان است. این پژوهش برحسب ماهیت از نوع کمی، از دید هدف از نوع کاربردی، برحسب نحوهگردآوری داده ها توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی است که در آن، رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با میانجی گریپاداش در شرکت ملی حفاری خوزستان مورد بررسی قرار گرفته است نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و پاداش ها در انتقالدانش ، اشتراک دانش و دانش کسب شده تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهروز وزیری
دانش اموخته کارشناسی ارشد رشته عمران دانشگاه آمریکا
محمدیاسر جمشیدی
دانش اموخته کارشناسی رشته حقوق دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :