نقش سبک رهبری در سازمان های هزاره سوم
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 525
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_045
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود. دو نقش یا وظیفه رهبری باید در دوشیوه متفاوت رهبری نمایان گردند. مدیرانی که بیشتر به حل مسائل می پردازند امور کارکنان را سرپرستی می نمایند تا مطمئنگردند کارها بصورت رضایت بخش انجام می شود. متخصصان علم مدیریت در این نکته توافق دارند که سبک رهبری بر پایه چهارعامل: نظام ارزش ها، اعتماد به کارکنان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد . شرایط کسب وکار امروزه بسیار متفاوت تر از گذشته است، عواملی همچون جهانی شدن و جهانی سازی، پیشرفت های شگرف سبب شده استکه مدیران سازمان دیگر نتوانند با انتخاب یک سبک به رهبری سازمان ها بپردازند و نیازمندند که سبک رهبری مناسب را بپذیرند. کهدر این مقاله به بررسی نقش سبک رهبری در سازمانهای هزاره سوم می پردازیم .
نویسندگان
ژاله سینایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران
حمدالله منظری توکلی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران