تاثیرشاخص رقابت پذیری نیروی کارLCC و بهره وری نیروی انسانی LPP برشاخصهای سودآوری، عملکرد مالی وارزش افزوده اقتصادی EVA شرکت های عضوبورس اوراق بهادارتهران

این تحقیق در صدد بررسی این موضوع است که آیا بین شاخص های مالی و شاخص های بهره وری رابطه معنی دار وجود دارد یا خیر ؟ تحوه این ارتباط چگونه است ؟ آیا نسبتهای مالی می تواند به عنوان شاخص های جایگزین بهره وری مورد استفاده قرار گیرد یا خیر ؟ از بین نسبیت های سود آوری کدام یک با شاخص های بهره وری ارتباط معنی دار تری دارند ؟ و اینکه در کدام یک از رشته فعالیتهای بورس این ارتیاط بیشتر است ؟ برای بررسی این موضوع از میان جامعه آماری شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهاد ار تهران که تعداد آنها بالغ بر 242 شرکت می باشد ، یک نمونه 130 تایی به روش نمونه گیری تصادفی طبیقه ای انتخاب و در یک دوره هفت ساله از ایتد ای سال 1384 تا انتهای سال 1390 مورد مطالعه قرار گرقت . معیار هایی که سود آوری شرکت را ارزیابی می نمایند ، عبارتند از بازده سرمایه گذاری ، بازده حقوقی صاحبان سهام ، یازده فروش ، سود باقیمانده ، حاشیه سود و ارزشی افزوده اقتصادی و شاخص هایی که بهره وری واحد انتفاعی را ارزیابی می کنند عبارتند از شاخص رقابت پذیری نیروی کار و شاخص بهره وری نیروی کار . اطلاعات لازم از صورتهای مالی اساسی و یاد داشتهای پیوست صورتهای مالی و گزارشات مجامع و سایر اسناد شرکتهای نمونه استخراج گردیده است