عبور از روش های متداول و ناکارآمد ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی با ارائه مدل جامع اثربخشی در شرکت ایران خودرو دیزل
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD03_016
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
به منظور آنکه در برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی همواره در مسیر بهبود مستمر پیش رویم و دوره های آموزشی موثری را در راستای تحقق اهداف سازمانی برنامه ریزی و اجرا کنیم لازم است میزان اثربخشی آنها را به نحو مناسبی مورد سنجش قرار داده و با توجه به نتایج بدست آمده اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه لازم صورت پذیرد. اما در عمل روشهای اندازه گیری اثربخشی دوره های آموزشی از موفقیت لازم برخوردار نمی باشند . بسیاری از مدلهای موجود در این زمینه به صورت کامل در سازمان قابل پیاده سازی نیستند همچنین در اکثر مواقع نتایجی که از اندازه گیری میزان اثربخشی دوره ها بدست می آید چندان قابل اتکا نیست.این مقاله ضمن بررسی فرایند ارزشیابی به صورت موردی روی فرایند ارزشیابی شرکت ایران خودرو بررسی کرده و با ارائه آسیب های موجود در پیاده سازی روشهای ارزیابی به ارائه یک مدل کاربردی برای ارزشیابی دوره های آموزشی می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهری فاتحی فشتمی
کارشناس آموزش شرکت ایران خودرو دیزل
حسن اسلامی مقدم
کارشناس آموزش شرکت ایران خودرو دیزل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :