سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دررابطه با مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,097

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SHCONF02_096

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دررابطه با مدیریت منابع انسانی

ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی میشود. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداشبه آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف از نگارش اینمقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود . ارزشیابیشیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزهنموده و در مرحله بعد این روند ، ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا ارزیابی کننده که کارمند را نیزمصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیرویانسانی در سازمانها شکوفا شوند . فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدانپرداخته شده است.

کلیدواژه های مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دررابطه با مدیریت منابع انسانی:

نویسندگان مقاله مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دررابطه با مدیریت منابع انسانی

محسن جلالی مجیدی

عضوهیات علمی تمام وقت گروه مدیریت واحد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
.دسلر، گری:مدیرت منابع انسانی، ترجمه:علی پارسائیان ...
میرسپاسی، ناصر: ارزشیابی ...
اشکنانی، محمد ابراهیم، ترجمه ی ویسی، مدیریت و ارزیابی(مفاهیم و ...
سید جوادین، رضا، مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و ...
دسعادت، اسفند یار، مد یریت منابع انسانی، 1390 ...
پژوهش های فرهنگی، 378 دولتی، 1378 ...
Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing Human ...
Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دررابطه با مدیریت منابع انسانی" توسط محسن جلالی مجیدی، عضوهیات علمی تمام وقت گروه مدیریت واحد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد؛ مرضیه سارمی؛ ریحانه عیسی زاده نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ارزیابی،کارکنان،مشکلات هستند. این مقاله در تاریخ 25 آذر 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2097 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی میشود. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداشبه آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف از نگارش اینمقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دررابطه با مدیریت منابع انسانی با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.