بررسی راهکارهای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 816
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSSCONF01_049
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در محیط آشفته ی امروزی، تغییر جزیی از عملکرد کسب و کار بوده و سازمانها برای حفظ رقابتی بودن نیازمند تغییر هستند. بنابراین، ارتباطات موثر به طور قابل توجهی در پیاده سازی تغییر نقش دارد زیرا به عنوان ابزاری برای مطلع کردن، توضیح دادن و آماده سازی افراد درگیر در تغییر می باشد. در راستای پیادهسازی تغییرات در سازمانها و مدیریت کردن آنها، موانع و مشکلاتی وجود دارد. برای درک اینکه چرا بعضی از پیاده سازی ها موفق و بعضی دیگر با شکست روبرو می شوند، آشنا شدن با مقاومت در برابر این تغییرات اهمیت دارد. هدف این مقاله شناسایی موانع موجود در برابر تغییر در سازمان ها و مدیریت کردن این مقاومتها است. برای رسیدن به این منظور، ابتدا به بیان تعریفی ازتغییرات سازمانی می پردازیم و مدل هایی از این نوع تغییرات را بیان می کنیم، همچنین در ارتباط با مقاومت و انواع آن مطالبی ارائه میشود و در نهایت راهکار های پیشنهادی در رابطه با مدیریت مقاومت در برابر تغییرات که حاصل جمع بندی مطالعات پیشین است، مطرح شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا حق شناس
دانشجو،کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شریف
امید فتاحی ولیلایی
استادیار، ، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شریف
محمدعلی کهن سال
مربی، دانشکده مهندسی، گروه فناوری اطلاعات دانشگاه فسا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :