رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با رضایت شغلی کارگران(مطالعه موردی: شهرستانکاشان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSSCONF01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 615
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه کاشان
کارشناس روانشناسی عمومی از دانشگاه کاشان
دانشجوی دکتری مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و سلامت روانی با رضایت شغلی کارگران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان - انجام شد. طرح پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری 260 نفر از کارگران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان بودند که تعداد 180 کارگر با نمونه گیری دردسترس انتخاب گردیدند و پرسشنامههای رضایت شغلی مینه سوتا( MSQ )، سلامت روانی( GHQ)و 28 سوالی، هوش هیجانی برادبری گریوز را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون گامبهگام استفاده شد. نتایج - نشاندادند که بین رضایت شغلی و هوش هیجانی کارگران همبستگی مثبت وجود دارد. این بدان معنیاست که هرچه نمره هوش هیجانی بیشتر شود رضایت شغلی بیشتراست. همچنین، نتایج نشانداد که بین رضایت شغلی با سلامت روان کارگران رابطه مثبت وجود دارد. این بدان معنی است که با افزایش سلامت روان کارگران، رضایت شغلی آنها بیشتر میشود. ازنتایج دیگر پژوهش اینبود که بین هوش هیجانی با سلامت روان کارگران رابطه مثبت وجوددارد. به این معنی که با افزایش هوش هیجانی، سلامت روان کارگران بهبود می یابد. این پژوهش توصیه میکند که مدیران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان برای بهبود عمکلرد کاری و رضایت شغلی کارگران، هوش هیجانی و سلامت روان آنها را ارزیابی کرده و جهت بهبود آنها اقدام کنند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، سلامت روان، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.