نقش ویژگیهای شخصیتی درعملکرد کارکنان جدیدالاستخدام موردمطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان

پژوهش حاضر باهدف تعیین نقش ویژگیهای شخصیتی در عملکرد کارکنان جدید الاستخدام شرکت مخابرات استان اصفهان به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی که حدود 30 ماه است بهاستخدام شرکت مخابرات استان اصفهان درآمده و تعداد آنها 150 نفر میباشد. از این میان تعداد 531 نفر از طریق فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی بر اساس حوزهها انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهاستاندارد ویژگیهای شخصیتی باس و همکاران ) 2003 ( و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان کاندری ) 2005 ( بود که روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها با استفاده ازنظرت اساتید مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان و چند نفر از اعضای جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامهها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0/89 گزارش شد داده های بدست آمده از توزیع پرسشنامهها در دو سطح آمار توصیفی )شاخصهای آماری مانند فراوانی، درصد فراوانی( و استنباطی از طریق آزمون رگرسیون، ضریب همبستگی، آزمون t تک متغیره، t دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس توسط نرمافزار Spss نسخه 20 تجزیه و تحلیل شدند. آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی نشان داد 56/5 درصد از کل نمونه را زنان تشکیل داده، همچنین 20/4 درصد مجرد و 79/6درصد ازکل نمونه را افراد متاهل دربرگرفته اند نتایج ازمون آنوا نشان میدهد تمامی میانگین متغیرهای ویژگی جسارت و عملکرد کارکنان برحسب سن اختلاف معناداری دارد. یافتههای حاصل از تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهش نشان داد ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد و مولفه های های منصف بودن و دروننگر بودن این رابطه را بیشتر از سایر مولفه ها متأثر میسازند

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، عملکرد ، کارکنان جدید الاستخدام ، شرکت مخابرات استان اصفهان