تاثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد شرکتهای تولیدی ، نقش واسطه ای یادگیری سازمانی و چابگی زنجیره تامین

مدیریت دانش در 20 سال گذشته به دنبال جایابی رشد به عنوان یک سیمای جدید از مدیریت و سازمان بوده است و این حرکت با ظهور ایده های جدید کماکان با سرعت بیشتری ادامه دارد گفته هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد شرکت های تولیدی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی در روش پیمایش صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران عالی و میانی 320 شرکت قطعه ساز خودروی ایرانی است. از بین جامعه مذکور طبق جدول مورگان نمونه ای به اندازه 175 شرکت انتخاب و پرسش نامه به صورت الکترونیکی برای آن ها فرستاده شد. در نهایت، 160 پرسش نامه بازگردانده شد، 10 مورد از آن ها ناقص بود و در نتیجه کنار گذارده شد. در مجموع برای این پژوهش 150 پرسش نامه تکمیل گردید. روایی رسالت استفاده شده شامل روایی سروری پرسش نامه و صحت و سقم سؤالات آن توسط تعدادی از خبرگان و متخصصین امر تأیید گردیده و برای روایی سازه های این پژوهش از تحلیل عاملی تأییدی با نرم افزار لیزرل استفاده گردید که نتایج آن ها که از مناسب بودن روایی سازه های پژوهش است. همچنین برای محاسبه پایایی اصالت پزشکان از روش آلفا کرونباخ استفاده شد که برای پول آزمودنی ها برابر با 0/947 محاسبه شده و تأیید گردید. برای آزمون فرضیه های تحقیق هم از مدل واردات ساختاری مبتنی بر نرم افزار PLS استفاده شد که نتایج آن تعیین کننده تمامی فرضیات پژوهش است.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب دانش ، عملکرد شرکت ، یادگیری سازمانی ، چابکی زنجیره تامین ، مدل معادلات ساختاری