سازمان یاد دهنده در بستر نظام پیشنهادات و با رویکرد مدیریت دانش

امروز سازمان ها، نهادها و شرکت ها بدون استفاده از ابزارهای مدیریت و فناوری های نوین، قادر به موفقیت نخواهند بود و باید با ایجاد مزیت رقابتی از قافله دانش محور عقب مانده و آمادگی ایجاد تغییرات سریع و کارا در حوزه مدیریت را داشته باشند. از آخرین ابزارهای مدیریتی که در سال های اخیر در جهان عنوان شده می توان به نظام پیشنهادات، مدیریت اشتراکی، مدیریت دانش، سازمان های یادگیرنده، سازمان های یاد دهنده و الگوهای متعدد دیگر اشاره کرد. در این مقاله ابتدا ویژگی های سازمان یاد دهنده مطرح می شود سپس مدیریت مشارکتی را در قالب نظام پیشنهادات بیان می کند و در پی آن مدیریت دانش می پردازد. هیچ کدام از ابزار اخیر به تنهایی تضمین کننده موفقیت در چالش های پیش روی سازمان های امروزی نخواهند بود. در صورت ایجاد نظامی که معنای آن یاد دهنده سازمانی در چارچوب نظام پیشنهادات و رویکرد مدیریت دانش باشد موفقیت های شگرفی نصیب سازمان ها خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سازمان یاد دهنده ، مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادات ، مدیریت دانش