بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ساختار سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان بانک آینده

طرح کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش با ساختار سازمانی و هوش سازمانی در بانک آینده می باشد. به همین منظور پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مرغان تعداد 217 پرسش نامه بین کارمندان که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده شده بودند، توزیع گردید براده از پرسش نامه مدیریت دانش شروین لاوسن ، پرسش نامه ساختار سازمانی رابینز و هوش سازمانی آلبرشت مورد بررسی قرار گرفتن گفته در کرجسی سؤال اصلی تحقیق که آیا بین مدیریت دانش با هوش سازمانی و ساختار سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد؟ تحلیل هم بستگی و رگرسیون چند متغیره به کار گرفته شد. همچنین رگرسیون چند متغیره به منظور بررسی رابطه مدیریت دانش با ابعاد هوش سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی به طور مجزا مورد استفاده واقع گردیده بود در بررسی سؤال اصلی تحقیق رابطه بین مدیریت دانش با هوش سازمانی و ساختار سازمانی در بانک آینده معنی دار تشخیص داده شد اما رابطه تنها مربوط به ضریب غیر سفارت ( 0/758 ) برای متغیر هوش سازمانی بود و ضریب ساختار سازمانی برابر با صفر ارزیابی گردید. از آنجایی که تحلیل هم بستگی رابطه معنی داری را بین مدیریت دانش باهوش سازمانی، به مدیریت دانش با ساختار سازمانی و هوش سازمانی با ساختار سازمانی موجب نشان داده بود، محققین بر آن شدند تا تحویل رگرسیون تک متغیره را به طور مجزا برای مدیریت دانش با هوش سازمانی، مدیریت دانشگاه ساختار سازمانی و هوش سازمانی انجام دهند که نتیجه حاصله معنی دار شدن هر سه رابط بود. بنابراین چنین استنباط گردید که بخشی ازتغییرات هوش سازمانی به وسیله ساختار سازمانی تبیین می گردد (حدود 39%) و هوش سازمانی برای مدیریت دانش اثر گذاشته و تغییرات (حدود 87%) آن را تبیین می نماید. بنابراین رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش درباره آینده غیرمستقیم و از طریق اثرگذاری بر روی مؤلفه هایی چون هوش سازمانی تشخیص داده شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، ساختار سازمانی