ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی و فرایند دیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای تهران)

محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/532687

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_121

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی و فرایند مدیریت دانش و شرکت برق منطقه ای تهران با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق می باشد که 297 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده که روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن توسط آلفا ی کرونباخ محاسبه گردید. با مطالعه ادبیات پژوهش، سه فرضیه تدوین شده و داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف ، ضریب هم بستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد که در شرکت برق منطقه ای تهران، میان اقدامات مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت دانش و تعهد سازمانی و نیز بین تعهد سازمانی و فرایند مدیریت دانش رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، فرایند مدیریت دانش

نویسندگان

خدیجه هوش السادات

کارشناس ارشد مدیریت دولتی - گرایش تحول از دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

فروغ فرنود

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین، خیراندیش، مهدی(1391)، مدیریت دانش بارویکرد بسترسازمانی، نشر مدیران ...
  • بوسلی، پاول(1393)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: اعرابی، سیدمحمد و ...
  • شریف‌زاده، فتاح، بودلایی، حسن(1387)، مدیریت دانش در سازمان‌های اداری، تولید ...
  • مورهد، جو و گریفین(1377)، رفتار سازمانی، ترجمه : الوانی، سیدمهدی ...
  • Akhavan, P., Ramezan, M., & Moghaddam, J. Y. (2013), Examining ...
  • Al Azmi, N., Al-Lozi, M., Al-Zu'bi, Z., Dahiyat, S., & ...
  • Ali Abbaas Albdour and Ikhlas I. Altarawneh(20 14), Employee Engagement ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990), The measuremet ...
  • Ambar Khalid, Saba Khalid, Asma Waseem, Yasir Aftab Faroo, Ayesha ...
  • Engagement and Career Satisfaction: A Case of University of Gujrat, ...
  • Armstrong, M. (2006), A handbook of human resource management practice, ...
  • Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988), On the evaluation ...
  • C egarra-Navarro _ J., C epeda-Carrion, G., & Jimenez -Jimenez, ...
  • Chen, J., & Eldridge, D. (2010)., Are «standardized performance appraisal ...
  • Chew, J. C. L. (2004), The influence of human resource ...
  • Cistulli, M. D., Snyder, J. L, & Jacobs, R. (2012), ...
  • Darrag, M., Mohamed, A., & Abdel Aziz, H. (2010), Investigating ...
  • DeCenzo, D. A., & Robbins, S. P. (2013), Human resource ...
  • Dominguez, A. A. (2011), The impact of human resource disclosure ...
  • Esther Wangithi Waiganjo, Prof. Elegwa Mukulu(2012) James Kahiri, Relationship between ...
  • Folorunso, O.O, Adewale, A.J., Abodunde, S.M.(2014) Exploring the Effect of ...
  • Fong, C., Ooi, K., Tan, B., Lee, V., & Chong, ...
  • Hamzah Mohammad A. Al_Qudah, Dr. Abdullah Osman, HamzahEdris M. Al_Qudah(S ...
  • Harriet J. Kiddombo, Peter K'Obonyo, Chistopher M Gakuu(2012), Human Resource ...
  • Imen Keskes(2013), Relationship between leadership styles and dimensions of employee ...
  • Imran, A., & Ahmed, M. (2012), Impact of human resource ...
  • Jaros, S. (2007), Meyer and Allen model of o rganizational ...
  • Jashapara, A. (2011), Knowledge management: An integrated approach. England: Prentice ...
  • Jelenic, D. (2011), The Importance of knowledge management organizations with ...
  • Jery Hami(2013), Strategic Human Resource Management and Performanc. The Universalisti ...
  • J imenez -Jimenez, D., & Sanz-Valle, R. (2013), Studying the ...
  • Juhdi, N., Pa'wan, F., Hansaram, R. M., & Othman, N. ...
  • Lew, Tek. (2008), Examining the influence of high commitment human ...
  • Leyla Farahbod, Soureh Arzi(July20 14), Impact of Human Resource Management ...
  • Lim, L. J. W., & Ling, F. Y. Y. (2012), ...
  • 1) Muniramapp a C.M & Shankariah A. & Kamaraju Pantulu, ...
  • Neyestani, M., Piran, M., Nasabi, N., Nosrati, K., & Maidanipour, ...
  • O'Leary, B., Lou Lindholm, M., Whitford, R., & Freeman, S. ...
  • Pascal Paille, Yang Chen, Olivier Boirl & Jiafei Jin(2013), The ...
  • Rudge, A. (2011), Birmingham city council links increased contribution and ...
  • Sanders, K., Dorenbosch, L., & De Reuver, R. (2008), The ...
  • Selim Zaim, Nizamettin Bayyurt _ Mehves Tarim, Halil Zaim, Yunus ...
  • Shahnawaz, M. G., & Juyal, R. C. (2006), Human resource ...
  • Shannak, R., Obeidat, B., & Masa'deh, R. (2012), Culture and ...
  • Shruti Lamba, Nirmala Choudhary(20 13), IMPACT OF HRM PRACTICE, ON ...
  • Sinikka Vanhala, Eleni Stavrou(2013), Human resource management practices and the ...
  • Sripirabaa, B., & Krishnaveni, R. (2009), Performance management systems in ...
  • Suma, S., & Lesha, J. (2013), Job satisfaction and _ ...
  • Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011), Human resource ...
  • Tiwari, P., & Saxena, K. (2012), Human resource management practices: ...
  • Vlachos, I. P. (2009), The effects of human resource practices ...
  • Wheelen, T. L., & Hunger, J. _ (2013), Strategic management ...
  • Zaitouni, M., Sawalha, N. N., & El, S. A. (2011), ...
  • Zhou, Y., Zhang, Y., & Montoro-Sa 'nchez, A. (2011), Utilitarianism ...
    • نمایش کامل مراجع