ارائه مدل اجرای خط مشی های منابع انسانی با توجه به بعد ساختار سازمان

یکی از مهم ترین مسائل در حوزه بخش عمومی و دولتی اجرای خط مشی های اتخاذ شده میباشد. خط مشی های عمومی ساز وکار های حکمرانی ملی نظام های سیاسی هستند.دولت ها اراده ملی را در پرتو خط مشی های عمومی متجلی می کنند. اگر نسخهتدوینی این خط مشی ها تنها با تمرکز بر مسائل و مشکلات، ملاحظات علمی و سیاسی شکل گرفته باشد، کماکان دردهای ملی را دوا نخواهد کرد،مگر اینکه مرحله اجرای خود را با موفقیت طی کند. برقراری ارتباط منطقی و مناسب بین تدوین کنندگان و مجریان خط مشی یکی از راه های توسعه کشور ها محسوب می شود و باعث خواهد شد نظریات کارکنان در سطح سازمان ها ودیدگاه های مردم در سطح جامعه به نحوی در خط مشی گذاری و تدوین قوانین دخالت داده شود. توجه به اجرا در فرآیند خط مشی گذاری تحقق هدف های نظام را تسریع می کند ومنجر به تحقق دموکراسی در جامعه می شود)رزاقی، 1379 ، ص 51 (درهمین راستا،مطالعات و تحقیقات زیادی بابت بررسی مشکلات اجرای خط مشی های عمومی صورت گرفته ،اما مطالعه ای که به طور اخص در باب خط مشی های منابع انسانی باشد،به چشم نمیخورد. در این مجال تلاش شده است در مدلی که ارائه میگردد،با ایجاد تناسب بیشتر بین ساختار سازمان و خط مشی ،به اجرایاثرگذاری از خط مشی مورد نظر دست یابیم.به این معنا که در سازمانهای مختلف ،اجرای متفاوتی از خط مشی، اثرگذار خواهد بود.مدل ماتریسی ارائه شده در این کار تحقیقی میتواند به عنوان یک ابزار مورد استفاده مجریان قرار گیرد.به این ترتیب که ویژگیهای سازمان و شرایط آن را مشخص کرده و ابزار مناسب برای اجرای خط مشی را در مدل ماتریسی ارائه شده ، بیابند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، قانون مدیریت خدمات کشوری ، ساختار سازمان ، خط مشی