بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان

سازمانهای امروزی برای موفقیت و رشد میبایستی در جستجوی فرصتهای تازه باشند. آنچه که می تواند یک سازمان را به سمت این فرصتهای تازه سوق دهد نوآوری میباشد. سازمانی که بتواند از افکار و رفتارهای نو در بکارگیری و انجام امور و مسائل خود استفاده کند بیشک میتواند انتظار رشدعملکرد خود را در طول دوران بقا داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه باعملکرد سازمان میباشد. مدل این تحقیق با استفاده از متغیرهای حمایت از نوآوری هنجارهای نواوری رفتارهای نوآورانه، لمرکرد نوآورانه و لمرکرد سازمان شکل گرفته است. روش تحقیق این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، تحقیقی همبستگی است که با بکارگیری ابزارپرسشن نامه و روش پیمایشی، دادههای مورد نیاز به روش تصادفی ساده در بین 791 کارمند سازمان فناوری اطلاعات ایران توزیع و جمعآوری شده است. دادهها با استفاده از نرمافزارspss18 تجزیه و ت حلیل گردیده و تایید روابط بین متهیرها و لوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزار LISREL 8.72انجام شده است

کلیدواژه ها:

حمایت از نوآوری ، هنجارهای نوآوری ، رفتارهای نوآورانه ، عملکرد نوآورانه و عملکردسازمان