بررسی تأثیر بیگانگی از کار بر روی مؤلفه های سلامت سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر بیگانگی از کار بر روی سلامت سازمانی کارکناان دانشگاه های شهرستاان ایلام )علوم پزشکی، دانشگاه ایلام، آزاد اسلامی، پیام نور، علوم وتحقیقات، علمی و کاربردی، دانشکده سماء( غیر هیأت علمی انجام گرفات .روش پژوهش توصیفی –پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 1050 نفر بودند، که از این تعداد باا استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبای تعداد 330 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر) 1991 ( و بیگانگی از کار صداقتی فرد ) 1388استفاده شد که پس ازبررسی روایی )تحلیل عامل تأییدی( و پایایی )آلفای کرانباخ( به منظور بررسی روابط میان ماغیرها از روش معادلات ساختاری )تحلیل عاملی و تحلیل مسیر( استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساخااری، حاکی از برازش مدل تأثیر بیگانگی از کاربر سلامت سازمانی با ضریب تأثیرβ=-0/43 و معناداری مدل با توجه به شاخص های برازش بود

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بیگانگی از کار ، دانشگاه های شهرساان ایلام