سبک های رهبری و اثربخشی سازمانی در سازمان ها

نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریت ها ، هدفها ، سیاست ها و خط مشی ها و استراتژی های سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد . همچنین طریقیکه رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود . بکارگیریسبک رهبری مناسب سبب اثربخشی سازمان می گردد . اثربخشی سازمانی وضعیتی است که در آن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف تعیین شده دست یابد و در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش را نشان می دهد در صورتی که سبک رهبری مناسب باشد سازمان اثربخش خواهد بود.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، اثربخشی سازمانی ، ماموریت ها