توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های امروزی: چالشها، مفاهیم و راهبردها

در دهه های اخیر، محیط رقابتی و چرخه عمر کوتاه تر سازمانها، موجب شده است که سازمانها نسبت به محیط رقابتی شدیدی که در پیش رو دارند واکنش نشان می دهند. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که میتواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرایند توانمندسازی است. توانمندسازی منابع انسانی، به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل، به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصتها برای شکوفایی استعدادها، تواناییها و شایستگیهای افراد میباشد. مقاله حاضر با روش کتابخانهای انجام و با هدف بررسی چالشها، مفاهیم و راهبردهای پیاده سازی توانمندسازی منابع انسانی انجام شده است. روش پژوهش به صورت کتابخانه ای بوده و در این راستا مفاهیمی در جهت هدف کلی پژوهش مورد بحث و بررسی قرار میگیرد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کارکنان ، منابع انسانی ، سازمان های امروزی