ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 173 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICTMNGT02_353
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

علیرضا نادری فر - دکترای مدیریت دولتی،گرایش تطبیقی وتوسعه،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
علیرضا شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مهدی فنودی - دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق مطالعه فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان انجام گردید. روش این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان که تعداد آنها 425 نفر می باشند و از روش کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد 218 نفر به صورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی پرسشنامه می باشد که برای این تحقیق از دو پرسشنامهی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر 1962 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1999 استفاده گردیده است، روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و برای پایایی نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده، که میزان آن از استاندارد بالاتر بوده و مورد تایید قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی فراوانی و استنباطی پیرسون و رگرسیون گام به گام که با نرم افزار SPSS انجام شدند، استفاده شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و تمام ابعاد آن با تعهد کارکنان در سازمان تامین اجتماعی سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و مستقیم دارند. بنابراین باید فرهنگ کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری در سازمان ایجاد گردد تا سبب بهبود تعهد سازمانی کارکنان شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني كارآفرينانه، تعهد سازماني، كاركنان، سازمان تامين اجتماعي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/528749/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادری فر، علیرضا و شهرکی، علیرضا و فنودی، مهدی،1395،مطالعه فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،،،https://civilica.com/doc/528749

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نادری فر، علیرضا؛ علیرضا شهرکی و مهدی فنودی)
برای بار دوم به بعد: (1395، نادری فر؛ شهرکی و فنودی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • I4] میرسپاسی، ن. زاهدی، م. (1381)، رابطه فرهنگ سازما نی ...
  • [رابینز، استیفن پی (1386). مبانی رفتار سازمانی، (علی پارسائیان و ...
  • _ Sandra, S. L; Dubinsky, A. J. (2000). Institution Entrep ...
  • . Cornwall, J.R., and Baron Periman (1990). Organizational Entr epreneurship ...
  • . Blenker, P., Dreisler, P., Fargemann, H. M. and Kjeldsen, ...
  • . McGuire, S.J.J. (2003). Entrepreneuri al organizational Culture: Construct Definition ...
  • . Steers. R.M & Porter. L.W. (1991), Motivation and Work ...
  • . Strasser DC, Smits SJ, Falconer JA, Herrin JS, Bowen ...
  • . _ rehabilitation team functioning in VA hospitals. Journal of ...
  • . Steers. R.M & Porter. L.W. (1991), Motivation and Work ...
  • . Allen, N. J., Meyer, J. P., (1996), Affective, continuance, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 450
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی