تحلیل ارتباط بین سازماندهی با رویکرد مهندسی مجدد و نوآوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر زابل

در این تحقیق ضمن بررسی ادبیات مربوط به مهندسی مجدد و نوآوری سازمانی؛ هدف اصلی، تبیین رابطه ی میان سازماندهی با رویکرد مهندسی مجدد بر نوآوری سازمانی؛ و همچنین اهداف فرعی که شامل تبیین رابطه ابعاد پنج گانه مهندسی مجدد بر بهبود نوآوری سازمانی و تبیین رابطه هر یک از این ابعاد با ابعاد سه گانه نوآوری سازمانی می باشد؛ مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از آزمون آماری و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از آزمون ها و ابزار پژوهش نشان دهنده رابطه معنی دار بین این دو متغیر و همچنین ابعاد مهندسی مجدد با نوآوری سازمانی می باشد. فرضیه اصلی که بیان می دارد پیاده سازی رویکرد مهندسی مجدد و بهبود نوآوری سازمانی با یکدیگر ارتباط معناداری دارد با ضریب همبستگی 0.783 و با خطای کمتر از 0.05 به همراه فرضیه های فرعی مورد تأیید واقع شد.

کلیدواژه ها:

مهندسی مجدد ، باز طراحی فرآیند های کسب و کار ، BPR ، نوآوری سازمانی