جنبه های رفتاری از پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی

اخیراً اجرای برنامه ریزی منابع سازمانی اهمیت قابل توجهی در بخش های مختلف داشته است. تحقیق مربوط به جریانات اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی در طی دهه قبلی افزایش یافته است. مخصوصاً جنبه های عملکردی اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی بصورت شناسایی چارچوب های کاری مناسب، عوامل موفق انتقادی، درک و نگرش کاربران و مدیران، نقش عوامل تغییر دهنده، مدیریت و غیره بررسی شده اند. این بررسی مفهومی، تعدادی از مطالعات انجام شده روی جنبه های بالا را خلاصه میکند و زمینه های تحقیقاتی بیشتری ارائه میدهد. پیشنهاد شده است که شایستگی های مدیریتی،یادگیری نگرش های کاربران و پویایی قدرت سازمانی میتواند زمینه های بالقوه تحقیقاتی در چارچوب اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی میباشد

کلیدواژه ها:

جنبه های رفتاری ، برنامه ریزی منابع سازمانی ، عوامل موفق انتقادی ، درک کاربران ، مدیریت