رشد و توسعه فرهنگ سازمانی

امروزه سازمانها با افزایش سرعت، شدت، در شرایط متفاوت داخلی و خارجی مواجه هستند. متناسب کردن اهداف سازمان، دیدگاه کارکنان، نگرش مدیران، استراتژیها، فعالیتها و... از مهمترین وظایف مدیریت ارشد یک سازمان است. بدون تردید رعایت مراحل تغییر و نیز آماده سازی فضای داخلی سازمان و اندیشه کارکنان برای این اقدام مهم، کاهش تعارضات درون سازمانی، کاهش هزینه ها و سرعت متناسب را در مواجه شدن با تغییرات در پی دارد. در این میان آگاهی از آموزش های مناسب و متناسب با فعالیت سازمان و اجرای آنها در تحقق این وظیفه حائز اهمیت است. مقاله حاضر با بهره گیری از نتایج تحقیقات پیشین و با مطالعه اسنادی و ماهواره ای به بررسی رشد و توسعه فرهنگ سازمانی میپردازد. در تحقیق حاضر ضمن ارائه تعاریفی در شناخت فرهنگ سازمانی، نقش فرهنگ در عملکرد و اثربخشی سازمان و فرایند مدیریت بر فرهنگ سازمان عنوان گردید. در نهایت طبقه بندی فرهنگ های سازمانی دیانا فیزی ، عوامل مؤثر بر نحوه تغییر و روش های تغییر و توسعه فرهنگ سازمانی ارائه شده است. در نتیجه، مدیران باید فرهنگ موجود در سازمان های خود را شناسایی و تحلیل کنند، فرهنگ و ارزشهای مناسبی که اهداف آنها را حمایت کند مشخص و سپس ایجاد نمایند. و در مواقع مورد لزوم برای طرد و یا اصلاح بعضی از فرهنگ های رایج سازمانی راه حل های مناسبی را انتخاب نمایند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، توسعه