ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظریه های ارزشیابی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN05_019
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، موردارزشیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبودعملکرد آنان و سایر کارکنان ، از جمله علل اصلی ارزشیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزشیابیعملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می دادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل،اهمیت بیشتری یافته است . هدف اصلی از ارزشیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باری نیروهای شاغل درسازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردنکمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو فیض کاشانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
سعید خیاط مقدم
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :